峰程7080不会放弃每一位想成长职员

严重耽误工作，职业技能，经验缺少等是多家企业辞退职员主要因素，在峰程7080眼里凡是录取职员职业技能永远不是第一位考虑的因素，峰程7080不会放弃每一位想成长的职员，没有人天生就是天才，后天磨炼助职员成才乃是峰程7080录取标准之一。

耽误工作，职业技能，经验缺少等是多家企业必辞退主要因素

很多家企业在新职员进入公司之后，新职员处于试用期阶段往往会通过工作安排测试新职员是否符合录取标准，在试用期试工阶段发现不符合公司对某个职位录取标准，往往会劝退新职员这对于很多家企业来说必经之路。

无论是大公司、中小公司、初创公司往往都会采取这样的措施选用职员，一方面不浪费公司人力资源，二方面不浪费公司资金，三方面双方彼此不耽误。

峰程7080录取职员，职业技能永远不是第一位考核因素

峰程7080成立两年以来在面试及选用职员上，也会遇到许多困扰，在新职员试用过程中发现不合格也会采取辞退方法解决不适合的职员。如今的职业职场上许多新人进入往往存在三天打鱼两天晒网现象，高薪低效率是常态。

峰程7080在录取新职员往往要历经三道考试过关才能进入试用期，历经2~4个月的试用期综合考核方能转为正式职员。

笔试

所有考题与职业技能及工作经验无关，没有一道题有技术硬性考核指标，完全考验的人在遇到问题解决方法及态度和效率。

面试

面试往往通过观察整个人面部表情、神情、行为、语言等作为判断面试者是否有工作经验及技能，通过言谈举止判断面试者与面试官是否沟通顺畅，面试过程中是否会出现慌乱、紧张、陈述无条理、怯场等因素，以此来作为判断是否符合录取标准之一。

机试

俗话说：“台上三分钟，台下三年功，是骡子是马拉出来遛遛”。

没有人天生就是天才，后天磨炼助职员成才

人从生下来第一任教师是自己的父母，父亲一般给予孩子坚强及独立都会孩子判断对错，母亲则是给予孩子温暖历经风雨后请记住回家。

人的第二任教师是九年义务教育任课教师，教会我们认知文字、声音、看到和不看到、换位思考、塑造人的基础思想阶段。

人的第三任教师是高中任课教师及大学教授，教会我们进入社会脱离父母的怀抱，我们如何独立生存于这个社会上所须技能及经验和知识等。

人的第四任教师是社会现状、进入工作单位、挫折及竞争带来的教育，从义务教育及付费教育人都在不断学习中成长，包括进入社会工作进入企业工作亦如此，往往导致许多人从平凡到不平凡人的第四任教师起着推进作用，当然人的教师有很多种类及分类，不同阶段就会有不同阶段的教师辅助我们成长战胜困难。

职员自己想放弃峰程7080领导死抓不放手

进入峰程7080工作公司有明文规定每半年对全体职员进行职业规划，无论是新职员还是老职员在长达6个月左右时间工作安排及观察，如发现职员并不适应目前就职的职位，峰程7080人事及行政部门会进行调职位。提供内部培训助职员快速增长职业技能及经验，早日独立自主工作作业，具有潜力可发展为公司管理储备干部享受公司保送计划。

如果职员对公司发展理念及战略并不认可，或者急于求成或有浮澡的心态，公司人事行政部会根据职员潜在自身不良情况进行调整，峰程7080信奉一条铁则：“想拿高薪永远不会选择公司，想成长想晋升公司随时欢迎”。

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